各学院、部、中心、机关工会：

　　为推进学校部门工会的自身建设，促进各部门工会积极履行工会职责，更好地发挥工会组织的职能，使学校工会工作不断上台阶、上水平。根据有关规定和文件精神，结合我校实际情况，就做好2013年部门工会考核评比工作，具体内容如下：

　　一、考核的指导思想

　　以科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会职责，客观、公正、科学的评价基层工会工作，保护和发挥好部门工会创新工作的积极性，全面提高学校工会整体工作水平和工作效率。

　　二、考核的范围

　　考核评比工作范围是学校工会委员会领导下的16个部门工会。

　　三、考核的内容

　　根据部门工会工作职能和职责要求，对部门工会工作考核的内容主要包括工会基础工作、重要工作、创新性特色工作等内容。

　　四、考核的方式

　　1、对部门工会的考核，采取量化考核和相互测评的方式进行。依据2013年工作计划中关于工会主席的考核办法，提供部门年度工作总结一份，包含各类完整的工作数据。具体考核要素按照部门工会的工作特点分别进行设置。

　　2、依照2013年校工会下达的各项工作分值为工作标准进行打分。量化指标分值按照考核指标所包含的工作内容和工作的重要程度进行设置，基础分为100分。另设附加奖励分。

　　3、工作实绩分类：一般工作（y）标准=4分，重要工作（j）标准=10分。具体内容如下：

　　（1）一般工作（y）指：会议出勤、信息报道、参加保险工作、参加职工体检等。

　　（2）较重要工作（j）指：二级教代会、工作计划、工作总结、帮困送温暖、家访、各项职工团体比赛、第四届游泳比赛承办项目、黑板报比赛、广播操比赛、书法展、体育团体项目、教工技能比赛项目、组织教职工参与学校活动、工会交办任务等。

　　（3）创新工作（C1）指：部门工作有亮点、特色、工作量大、效果较好加1～3分

　　4、协助工会工作操办各项活动较突出（C2）加0.5～3分。

　　5、教职工比武活动获奖加分（C3）：一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.8分。

　　6、文体活动获奖加分(C4)：团体奖：一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.7分，四等奖0.6分，五等奖0.5分，六等奖0.4分。   

　　7、教职工体检参与率（C5）：1～3分，体检人数/部门教职工总数X100%。

　　8、部门人数（C6）：按部门人数*0.02计算得分。

　　9、部门工会主席会议代开会有一次扣0.2分，参保工作按参保率×0.04计分。

　　10、校工会领导和工会办公室（B）对各部门工会按10%比重打分。

　　11、计算公式：

　　总分=0.8(∑y+∑j)+0.2B+0.2D+C1+C2+C3+C4+C5+C6   

　　∑y=(wy1+ wy2+ wy3+ wy4‥‥‥)

　　∑j=(wj1+ wj2+ wj3+ wj4‥‥‥)

　　12、各部门党总支书记作为特邀嘉宾为每个部门工会打分测评，打分标准按各项要求的5%比重计算，最终总体评价结果最高10分，最低5分。

　　13、各部门工会主席之间也相互测评，打分标准按各项要求的5%比重计算，最终总体评价结果最高10分，最低5分。

　　14、根据部门工会工作实际，对应量化指标和考评分值进行考积分，所有累计得分即为部门工会考核总分。

　　五、考核的组织实施

　　1、对基层工会的考核评比，每年度进行一次。

　　2、校工会负责组织领导基层工会的考核评比工作。

　　六、考核结果的使用

　　1、部门工会考核评比累计分值在前八名，具备当年获得优秀教工小家荣誉称号，由校工会表彰奖励。

　　2、获优秀教工之家的工会主席自动获得当年工会考核优秀，由校工会表彰奖励并向组织部门推荐，在学校的各项评优、晋级、考核中作为参考依据之一。

　　七、其他

　　部门工会考核评比工作是一件关系到学校工会组织建设和发展的大事。学校各级工会组织要高度重视、严密组织，使考核评比工作真正成为认真总结工作、相互借鉴经验、分析存在问题、推动工作开展的过程。要通过此项工作的开展，使部门工会组织得到加强，桥梁纽带作用更加突出，切实将学校工会工作提高到一个新水平。