各学部、学院、部、中心、机关工会：

　　为推进学校部门工会的自身建设，促进各部门工会积极履行工会职责，更好地发挥工会组织的职能，使学校工会工作不断上台阶、上水平。根据有关规定和文件精神，结合我校实际情况，确定2014-2015学年部门工会考核评比工作办法，具体内容如下：

　　一、考核的指导思想

　　以紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会职责，客观、公正、科学的评价部门工会工作，保护和发挥好部门工会创新工作的积极性，全面提高学校工会整体工作水平和工作效率。

　　二、考核的范围

　　考核评比工作范围是学校工会委员会领导下的13个部门工会。

　　三、考核的内容

　　根据部门工会工作职能和职责要求，对部门工会工作考核的内容主要包括工会基础工作、重要工作、创新性特色工作等内容。

　　四、考核的方式

　　1、对部门工会的考核，采取量化考核和相互测评的方式进行。

　　每一个部门工会主席结合工作实际，以PPT形式在3-5分钟内汇报2014-2015学年总体工作开展情况，并提供部门年度工作总结一份。

　　2、依照2014-2015学年校工会下达的各项工作分值为工作标准进行打分。量化指标分值按照考核指标所包含的工作内容和工作的重要程度进行设置，基础分为100分。另设附加奖励分。

　　3、工作实绩分类：一般工作（y）标准=4分，重要工作（j）标准=10分。具体内容如下：

　　（1）一般工作（y）指：会议出勤、信息报道、参加保险工作、参加职工体检等。

　　（2）较重要工作（j）指：二级教代会、工作计划、工作总结、帮困送温暖、家访、各项职工团体比赛、第六届游泳比赛承办项目、教师板书比赛、趣味运动会、八十分扑克牌比赛、大怪路子比赛、教工羽毛球比赛、教工乒乓球比赛、学雷锋服务日活动、组织教职工体检率、工会交办任务等。

　　（3）创新工作（C1）指：部门工作有亮点、特色、工作量大、效果较好加1～3分

　　4、协助工会工作操办各项活动较突出（C2）加0.5～3分。

　　5、教职工比武活动获奖加分（C3）：一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.8分。

　　6、文体活动获奖加分(C4)：团体奖：一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.7分，四等奖0.6分，五等奖0.5分，六等奖0.4分。   

　　7、教职工体检参与率（C5）：1～3分，体检人数/部门教职工总数X100%。

　　8、部门人数（C6）：按部门人数*0.02计算得分。

　　9、部门工会主席会议代开会有一次扣0.2分，参保工作按参保率×0.04计分。

　　10、校工会领导和工会办公室（B）对各部门工会按10%比重打分。

　　11、计算公式：

　　总分=0.8(∑y+∑j)+0.2B+0.2D+C1+C2+C3+C4+C5+C6   

　　∑y=(wy1+ wy2+ wy3+ wy4‥‥‥)

　　∑j=(wj1+ wj2+ wj3+ wj4‥‥‥)

　　12、各部门党总支书记作为特邀嘉宾为每个部门工会打分测评，打分标准按各项要求的5%比重计算，最终总体评价结果最高10分，最低5分。

　　13、各部门工会主席之间也相互测评，打分标准按各项要求的5%比重计算，最终总体评价结果最高10分，最低5分。

　　14、根据部门工会工作实际，对应量化指标和考评分值进行考积分，所有累计得分即为部门工会考核总分。

　　五、考核的组织实施

　　1、对部门工会的考核评比，每学年进行一次。

　　2、校工会负责组织领导部门工会的考核评比工作。

　　六、考核结果的使用

　　1、部门工会考核评比累计分值在前六名，获得优秀“教工小家”荣誉称号，由校工会表彰奖励。

　　2、获优秀“教工小家”的工会主席自动获得当年工会考核优秀，由校工会表彰奖励并向组织部门推荐，在学校的各项评优、晋级、考核中作为参考依据之一。

　　七、其他

　　部门工会考核评比工作是一件关系到学校工会组织建设和发展的大事。学校各级工会组织要高度重视、严密组织，使考核评比工作真正成为认真总结工作、相互借鉴经验、分析存在问题、推动工作开展的过程。要通过此项工作的开展，使部门工会组织得到加强，桥梁纽带作用更加突出，切实将学校工会工作提高到一个新水平。

　　中国教育工会上海第二工业大学委员会
                                二O一五年六月九日